SKO LeaderTraining: Feedbacks – remote und analog

In einer intakten Beziehung führt das taktvolle Feedback zu einem erfreulichen und nachhaltig stabilen Kontakt.

Die Fokussierung auf den (gemeinsamen) Takt verdeutlicht, dass es sich beim Feedback nicht um etwas mechanisch Sachliches handelt. Es geht vielmehr um einen Austausch, der die gegenseitige Beziehung voraussetzt und diese auch weiterentwickelt.

Solange analog gearbeitet wird, kann die Führungskraft innerhalb eines Prozesses ihre Wahrnehmung ausdrücken, die andere Sichtweise einholen und bei Bedarf neue Ziele vereinbaren.

Anders, wenn remote geführt wird. Da werden die Feedbackgebenden zuerst Zeit in die Beziehung investieren und die Rückmeldungen vermehrt auch in Frageform gestalten müssen.

In diesem LeaderTraining werden Sie beide Varianten konkret ausprobieren und Checklisten für Ihre Praxis erhalten.

• Sie wissen, worauf es bei einem konstruktiven Feedback ankommt
• Sie können Feedbackgespräche souverän, sowohl analog als auch remote, führen
• Sie sind bereit und in der Lage, auch anspruchsvolle Feedbackgespräche zu führen